3 pomysły na wertykalne video na stronie kariery
Przygotowując się do cyklu #ogłoszeniologia, o skutecznych ogłoszeniach, robię ciągły audyt całych stron karier, ogłoszeń i formularzy zgłoszeniowych firm IT.
125 rzędów w spreadsheecie i kilkadziesiąt sprawdzonych firm później, widzę, że zdecydowanie zbyt nieśmiało podchodzimy w komunikacji rekrutacyjnej do wykorzystania video wertykalnego.
Filmy, które najczęściej widzę na stronach karier to standardowe nagrania w orientacji poziomej z wyjazdów integracyjnych lub profesjonalnie wykonane filmy przedstawiające organizację. O tym typie video jest dość dużo materiałów w sieci, a działy EB lubią wykorzystywać ten format. Jestem jednak ciekawa czy faktycznie mierzymy to, czy te filmy miały wpływ na decyzję kandydatów o udziale w rekrutacji lub przyjęciu naszej oferty? [jeśli mierzysz, odezwij się na priv!]
Dlatego dzisiaj chciałam Wam podsunąć trzy pomysły na wdrożenie video wertykalnego w komunikację rekrutacyjną na stronie karier:
1. Hubspot - mój prywatny benchmark wertykalnego video na stronie karier
Pierwsze video wertykalne na stronie karier zobaczyłam u Hubspota - filmy nagrywane z ręki przez pracowników, odpowiadające na ciekawe pytania - momentalnie zakochałam się w tym pomyśle.
Projekt rozrósł się do tego stopnia, że możliwe jest filtrowanie przez kategorie, takie jak m.in. kultura, dzień z życia, działy i lokalizacje.
Na naszym rynku przykładem jest Leroy Merlin, gdzie możemy zobaczyć, posegregowane według wartości, filmy nakręcone przez pracowników w sklepach tej sieci:
Inny przykładem może być też video na stronie kariery RST Software, które opublikowało serię odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji na swojej stronie karier, chociaż osobiście zabrakło mi wdrożenia tego przez natywny player w przeglądarce (vs. video na youtubie).
2. Szybkie wdrożenie wertykalnego video - video chat
Bardzo prostym sposobem na wdrożenie wertykalnego video może być wdrożenie video chata, takiego jak np. narzędzie videoask. Wdrażałam je raz w organizacji i obsługa była bardzo prosta, a pytań wcale nie było tak dużo by sobie z tym nie poradzić - jednak wszystko zależy zapewne od ruchu, który generujemy na stronach karier.
Jest to bardzo miły, interaktywny akcent na stronie, który może zapaść w pamięć lub zmobilizować do dalszych kroków. Przykłady zobaczycie u RST Software oraz Red Sky.
3. Republishing video z Instagrama i Tik Toka
Dość prostym pomysłem może być też umieszczenie rolek z Instagrama lub Tik Toka na naszej stronie careers. Ręcznie wyselekcjonowane, najlepsze video, może dać ciekawy wgląd w życie codzienne organizacji.
W jednej z organizacji, w których konsultowałam stronę karier zaprojektowaliśmy sekcję, gdzie w formie karuzeli można było przejrzeć najciekawsze rolki z instagrama, jednak ostatecznie zabrakło czasu na jej wdrożenie (sic!).
Niestety nie wpadłam jeszcze na przykłady takiego umieszczenia wertykalnego video na stronie karier, ale chętnie je przyjmę jeśli na nie traficie!
Twoja kolej!
Jeśli widziałaś(-łeś) przykłady implementacji pionowego video na stronach karier, koniecznie mi je prześlij - chętnie zbiorę więcej przykładów w osobnym wydaniu newslettera.
Cały czas przyjmuję też ogłoszenia i strony karier do audytu pod projekt #ogłoszeniologa - możesz podesłać link na LinkedInie lub Slacku HR Kolektyw.
Do usłyszenia,
Kasia!
MISC
Leniwce HR już za nami, niedługo na fanpage’u pojawi się więcej oficjalnych zdjęć oraz film z wydarzenia, a my nie zwalniamy tempa i już szykujemy coś nowego!
W ramach konferencji reaktywowaliśmy grupę Marketingu Rekrutacyjnego na Slacku, która przeszła rebranding i jest teraz HR Kolektywem, do którego serdecznie zapraszam.
Ku mojemu zdziwieniu zapętlam na zmianę “Pokaz Slajdów” Kwiat Jabłoni z “Skrajność” nath oraz “Módl się za nami” Karoliny Czarneckiej z serialu Infamia 👌
Z ciekawością oglądałam “Little Fires Everywhere” oraz “Gen V” (chociaż “The Boys” wg mnie zdecydowanie lepsze!). W tym momencie oglądam powoli “Ostatni z wielkich”, którego fabuła oparta jest na ostatniej książce F. Scotta Fitzgeralda, niedokończonej i pośmiertnie opublikowanej powieści “The Last Tycoon” z 1941 roku.
Kończę czytać “The Learning Game”, na zmianę z “Outlive”. Obie gorąco polecam! Na półce czeka też już najnowsza książka Mai Gojtowskiej.
A co się zapętla/kartkuje/leci u Ciebie?