Kompetencje T-Shaped marketera w HR
Cześć 👋
Dziękuję za zapisanie się do tego newslettera i na start mam propozycję - w odpowiedzi na tego e-maila napisz mi jedną rzecz, której koniecznie chcesz się dowiedzieć z tego mailingu o marketingu rekrutacyjnym. Dzięki temu będziemy mieli pewność, że nikt z nas nie będzie się tu nudził ;)
T-Shaped HR
Przygotowując materiał do szkolenia z tworzenia treści i copywritingu w HR, we wstępie teoretycznym, zastanawiałam się, jakie jeszcze umiejętności marketingowe warto dodać do repertuaru osób pracujących w HR.
Wróciłam do mojego ulubionego frameworku, czyli struktury opisującej umiejętności T-shaped marketera, czyli osoby, która posiada szeroki zakres podstawowej wiedzy marketingowej, a co za tym idzie zróżnicowane kompetencje, a jednocześnie pogłębioną wiedzę z zakresu jednej lub dwóch z nich. Przedstawia to dobrze poniższy diagram:
Według mnie, kompetencje w marketingu bardzo dobrze uchwycił Buffer, i to właśnie na ich grafikę narzuciłam osobnym kolorem kompetencje marketingowe, które warto posiadać w HR.
Co o tym sądzicie? Które z nich znalazłyby się w Waszym top 5?
U mnie jest to:
Copywriting - ponieważ musimy umieć rozmawiać z naszymi odbiorcami, a że robimy to głównie przez słowo pisane, to treści użytkowe, na które kandydaci patrzą każdego dnia, są bardzo ważne
Content Marketing - content czyli treści to baaardzo szerokie słowo. To nie tylko artykuły na blogu, ale też videa, podcasty, zdjęcia na stronie, czy ogłoszenia o pracę. Czyli każda forma treści, która trafia do odbiorcy. Warto mieć podstawową wiedzę, jakimi formatami możemy operować oraz jak nimi zarządzać, by przybliżały nas do ustalonego celu
Branding - tutaj sporą rolę odgrywa wiedza z zakresu employer brandingu, ale warto, by każdy na stanowisku reprezentującym HR, wiedział co mówi cały biznes do zewnętrznych odbiorców - klientów, partnerów czy stakeholderów, by także na tym budować przekazy do kandydatów.
Biz Dev - najlepsi HRowcy, jakich znam mogliby równie dobrze pracować w działach sales. Ci ludzie rozumieją biznes od podszewki, wiedzą co dzieje się w ich firmach na najwyższych szczeblach i rozumieją jak mówić nie tylko do Kandydatów, ale też do Klientów. Jest ogrom rzeczy, których możemy się nauczyć od działów sprzedaży, ale to chyba materiał na osobny newsletter ;)
Data & Analytics - i nie chodzi tu o to, by ślepo podążać za danymi, szczególnie jeśli prowadzimy nieliczne rekrutacje i tych danych nie mamy za dużo. Warto jednak wiedzieć gdzie szukać tych danych, jak je czytać i jak wyciągać wnioski, by móc uargumentować swoje pomysły i śledzić wyniki puszczonych kampanii promocyjnych.
Bardzo chciałabym zrobić taki diagram marketingowego T-Shape’a dla HRów, może chcesz dołączyć do tego małego projektu i zrobić go ze mną? Daj znać!
Misc
📚Czytam: Discipline is Destiny - Ryan Holiday. Czuję, że bardzo potrzebowałam tego tytułu, a mistrzowskie pisanie Ryana, pozwala zagłębiać stoicyzm i naprawdę świetnie przy tym spędzać czas.
🎧 Słucham: nadrabiam zaległości podcastowe, swoją drogą może masz coś do polecenia?
💡 Testuję: przeglądarkę Arc - nie wiem czy zdecyduję się na przejście z Chrome, ale przyglądam się z ciekawością innym rozwiązaniom. Mam na stanie zaproszenia, gdyby ktoś z Was chciał też potestować!
⭐️ Ulubieniec z LinkedIna:
🧠 Food for thought:
Tyle ode mnie na dziś, koniecznie napisz, o czym chcesz się dowiedzieć w kolejnym liście 🙌
Kasia
Szukasz więcej wiedzy?
Jeśli interesują cię podstawy marketingu rekrutacyjnego, ale czujesz, że temat jest nadal trochę tajemniczy to zapraszam Cię na szkolenie Wstęp do Marketingu Rekrutacyjnego.
Tylko 3 godziny dzielą Cię do:
lepszego zrozumienia kandydatów, tego jak do nich mówić i gdzie ich znaleźć
poszerzenia listy narzędzi, które możesz wykorzystać we wsparciu procesów rekrutacyjnych
zdobycia przekrojowej wiedzy na temat marketingu rekrutacyjnego
określenia czy chcesz dalej inwestować w swój rozwój w tej dziedzinie oraz jakie kroki podjąć dalej
Dostępne terminy:
27.10 (czw), godz. 14:00 - 17:00 (3 miejsca)
5.11 (sob), godz. 9:00 - 12:00 (5 miejsc)
Zapisy: https://tally.so/r/nrjNZM
Do zobaczenia!