3 szybkie tipy na marketing rekrutacyjny. Vol 1
Oryginalny post pojawił się na moim LinkedInie, niestety z racji testowania narzędzia do publikowania postów, opublikował się chyba w sobotni wieczór…
Dlatego podsyłam Wam też tutaj te trzy “quick winy”, których realizacja może przynieść przyjemne efekty! 🔥 Jest to pierwsza część, więc jeśli otrzyma pozytywny feedback - będą kolejne!
⓵ employee advocacy: doceń tych pracowników, którzy już wspominają w swoich social mediach o waszej organizacji. Oficjalny kudos z zaskoczenia zawsze sprawi, że poczują się oni zauważeni, a innym da wskazówkę, że też tak mogą robić, bez proszenia ich o to 👀
② ogłoszenie o pracę: dodaj informację o tym z kim będzie współpracować kandydat w przyszłości. Wymienienie z imienia (+100 pkt za link do LinkedIna) osób, z którymi będzie się miało kontakt na co dzień pokazuje ludzką stronę organizacji i może podnieść zaangażowanie w proces rekrutacji ✨
③ strona kariery: dodaj zapisy na powiadomienia o przyszłych ofertach, najlepiej per dział. Dzięki temu zbudujesz bazę kandydatów, którzy już do was trafili i są zainteresowani pracą, co może przynieść dopasowane CV w przyszłości! 🎯
Jeśli masz już doświadczenie z tymi taktykami - odpisz na tego maila jak się u Ciebie sprawdzają ✍️
Kasia